A Diversidade e o Sucesso Profissional

João Vitor de 25 anos portador da síndrome de down, licenciado e bacharel em educação física. Relata ter sofrido vários preconceitos. "Lembro de um caso na primeira faculdade. Em uma aula de atletismo fiz um movimento errado, ao invés da professora me corrigir, ela disse: "deixa ele".
Fiquei muito decepcionado e me perguntei porque ela teria agido daquela forma, bastava ter me corrigido". João Vitor já encaminhou vários currículos para tentar um espaço no mercado de trabalho, mas afirma que enfrenta barreiras diariamente.
A síndrome de Down é decorrente da presença de 3 cromossomos 21, em cada célula.

A.M.B. de 26 anos técnico de logística nasceu surdo. Em 2015 ingressou com um processo na 4ª Vara do TRT em Aracaju (SE), contra uma construtora, por assédio moral.
“Fui contratado para a área administrativa, mas na hora de iniciar os trabalhos a vaga que me deram era para servente de pedreiro e serviços gerais. Funções que não tinha experiência. Parecia que não era capaz de assumir o cargo na área administrativa, me senti humilhado. A discriminação é a pior violência que sofremos no mercado de trabalho”, afirma.
A surdez pode ter causas genéticas ou ser decorrente de efeitos ambientais, como exposição a certas substâncias ou vírus.

Aos 13 anos, sofri uma descarga elétrica empinando pipa e tive os dois braços amputados. Desde então, faço tudo com os pés. No início, foi difícil. Tinha câimbras, sentia muita dor. Mas, aos 14 anos, já podia escrever e fazer várias outras coisas sozinho. Quando comecei a procurar emprego, a lei de cotas já existia, mas as empresas não estavam preparadas para receber pessoas com limitação. Como digito com os pés, eles pensavam que iam ter de gastar dinheiro para comprar um computador da Nasa, sei lá. Mas eu uso teclado e mouse comuns.
Existem substâncias, como a talidomida, que causam atrofia e deformidade de membros congênitas quando administradas a gestantes

Renata Nached Serhal, 37 anos, Coordenadora regional – Drogaria Carrefour.
Sou muçulmana sunita e uso hijab [o véu sobre a cabeça]. Fiz faculdades de Administração e de Farmária e pós-graduação em comércio exterior. Quando eu mandava meu currículo sem foto, as empresas me chamavam. Chegava lá, usando o hijab, e os recrutadores perguntavam: “Mas você tem de usar isso?”. Então, resolvi mandar o currículo só para multinacionais com operações em países árabes. No Carrefour, me chamaram. Estou aqui há nove anos e já fui promovida cinco vezes.
Não se conhece genes associados à fé ou ateísmo.

Dell Almeyda, de 31 anos, é um exemplo dessa geração que coloca a liberdade de se expressar como um dos grandes atributos de uma companhia. Se diz andrógeno – identifica-se tanto com o gênero masculino como com o feminino. E manifesta essa orientação na forma de vestir. “Adoro um salto”, diz. Em uma ocasião o cliente mandou um e-mail para a minha chefe, reclamando. Foi educado, mas deixou claro que não havia gostado nada dos meus sapatos”, diz Dell. A líder foi firme e disse a Dell para continuar atendendo o cliente – e de salto, se quisesse.
Ainda não é claro como a definição psicológica do gênero acontece.

O técnico de laboratório de cinema Lucca Najar e o estagiário de comunicação Gael Benitez são transexuais masculinos. Nasceram e foram registrados pertencentes ao sexo feminino, mas se sentiam no corpo errado. Para evitar discriminação, comportaram-se como mulheres, até o início da vida adulta. A história dos dois começou a mudar quando foram trabalhar no Centro Universitário Una, onde encontraram um ambiente favorável para assumir sua real identidade de gênero, e hoje tem orgulho ao verem seus nomes sociais masculinos nos crachás.
Ainda não é claro como a definição psicológica do gênero acontece.

Evans é negro, alto e usa cabelos com dread."As pessoas sempre me olharam pelo meu tamanho, não pelo meu potencial na sala de aula, então, na maioria dos casos, tenho que monitorar o que estou procurando... Se você está em uma sala cheia de pessoas, e como um cara maior, você será notado primeiro, você não quer parecer desagradável ou pode chamar a atenção errada."
A mãe dele ensinou-o a sempre exercer excessiva cautela, porque como um homem negro maior, ele provavelmente seria a primeira pessoa a ser questionada se algo desse errado.
A desvantagem social dos negros não é baseada em razões biológicas.

A Richlee Shoe Company (fabricante de sapatos especiais), afirma que seus "Sapatos de Elevador" têm "feito homens de 2" a 3" mais altos desde 1939". Eles vêm com um molde interno que aumenta a altura e aumenta a pontuação, em certo sentido, para homens mais baixos que "querem que as vantagens sociais e de negócios que são mais altas mostrem fornecer", dizem eles. "Há muitas evidências para sugerir que a altura - particularmente em homens - desencadeia um certo conjunto de emoções muito positivas e inconscientes"
A altura tem herança genética complexa, com efeito do ambiente durante a fase de crescimento. Não existe relação evidente entre a altura e a capacidade profissional.

Formada em enfermagem, Kênia Hubert tem 1,30m de estatura e encontrou muita dificuldade para exercer a profissão. "Perguntavam-me como eu atenderia uma parada cardíaca, não acreditavam na possibilidade de eu ser formada". O único hospital que lhe deu uma chance foi o Beneficência Portuguesa, em 1981, quando a Lei de Cotas ainda não existia. A enfermeira enfrentou não apenas o preconceito dos colegas que criticavam sua contratação, mas também a desconfiança dos pacientes.Atualmente é chefe da seção de curativos do hospital.
O nanismo pode ser determinado geneticamente.

Alunos que entraram na UFMG pelo sistema de cotas não têm dificuldade em acompanhar as aulas e estão evadindo menos. É o que aponta um estudo coordenado pela Pró-reitoria de Graduação. A estudante de jornalismo Dafne Braga entrou na UFMG pelo sistema de cotas e alega. “As pessoas que tem preconceito se esquecem que a gente também passou pelo vestibular. Lógico que quem teve educação em escola privada aprendeu mais pra passar na seleção. Mas isso não significa que nós não tenhamos conhecimento, cultura e capacidade”.
Não existe qualquer evidência de diferença de capacidade intelectual relacionada à classe econômica. As diferenças restringem-se a oportunidades de formação acadêmica.

Em empregos anteriores Camila Crispim, gay, evitava participar de happy hours com os colegas e oferecer carona para mulheres. “Não queria que pensassem que estava assediando alguém”. Em 2013 foi contratada pela ThoughtWorks como desenvolvedora de softwares e se sentiu acolhida. “Não aceitamos que ninguém seja chamado de ‘veadinho’”, diz Taise Assis, diretora de Justiça Econômica e Social da empresa. “Esse tipo de violência não é aceito aqui. Na primeira vez perdoamos, mas na segunda não.”
Não existem evidências de aumento de ocorrência de assédio sexual com a ascensão profissional de LGBT.

Tânia Cosentino, presidente da Schneider Electric para a América do Sul é a primeira mulher a exercer tais atividades na multinacional francesa. A executiva afirma que a equidade salarial e de gênero deve levar 100 anos para acontecer. Hoje, essa diferença entre homens e mulheres é de 20% em todo o mundo – no setor elétrico é ainda maior, de 31%. A solução encontrada para mudar essa realidade é a criação de cotas para mulheres nos cargos mais altos das empresas.
Não existe qualquer evidência de diferença de desempenho profissional entre os gêneros.